资料分析秒杀技巧总结，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资料分析秒杀技巧总结的问题，于是小编就整理了2个相关介绍资料分析秒杀技巧总结的解答，让我们一起看看吧。

资料分析考点公式以及解题思路总结？

1、增长类：增长率=现期-基期/基期=增长量/基期，现期=基期*（1+增长率），基期=现期/1+增长率，间隔增长率：已知第一年的量A，第二年和第三年的增长率a%和b%，求第三年的比第一年的增长率。则第三年的值：A（1+a%）（1+b%），第三年比第一年的增长率是r=a%+b%+a%b%，第三期的量是第一期倍数=1+a%+b%+a%b%。如果第三期已知，求第一期，也就是基期，则基期=现期/1+增长率=第三期/1+a%+b%+a%b%。

2、比重：部分占整体的比重，如整体是A，增长率a%,部分是B，增长率是b%,则比重=B/A，基期：整体=A/1+a%,部分=B/1+b%。部分占整体比重=B/A*（1+a%/1+b%），比重之差：B/A*（b%-a%/1+b%），比重增长率=b%-a%/1+a%。解题思路：现期和基期两种比重之差，秒杀办法：（1）先看上升或者下降，如果b%-a%大于0.则部分增长率大于整体增长率，则判断为上升，排除一部分错误答案，（2）再看b%-a%的值，约等于多少，则选项值＜b%-a%，秒杀。平均数：总体/个数=b%/a%。其中，基期，平均数之差，以及平均数增长率，都与比重公式相同，考的最多的是平均数增长率。

3、混合增长率：整体C=A部分+B部分，例如：进出口额=进口额+出口额，整体的增长率在部分增长率之间，a%＞c%＞b%。解题思路：已知两个部分量和增长率，求整体增长率的方法：（1）根据a%＞c%＞b%，可得，排除一部分错误答案。（2）再算出两个部分的基期增长率，以及中间值a%+b%/2 （3）根据基期值谁大，则c%的值就靠近谁，在最大的基期值和a%+b%/2之间。（4）算精确值，十字交叉法，c-b/a-c=A/B,年均增长量：平均每年增长的数量，年均增长率：平均每年增长的速度。年均增长量=总增长量/年份=现期-基期/年份差，年均增长率=(根号下A/B)-1，

4、等速增长：不同的时间内，增长速度相同。解题思路:已知A2010年的量，B2011年的量，等速增长率r，求C2012年的量。（1）先算出（B-A）r%的差距，如果差距不大。（2）用C≈2B-A，求得数值，选项则是比该数值稍微大一点。则是C≈2B-A+（B-A）r%。

职测资料分析秒杀技巧？

职业测评资料分析对于找到最适合自己的职业非常重要。以下是一些针对职业测评资料分析的秒杀技巧：

1. 分析能力：职业测评中常常会出现各种情境，需要考生根据资料分析，找出其中的规律和特点。因此，分析能力是非常重要的，需要考生注意观察并积累不同情况下的数据分析经验。

2. 逻辑思维：职业测评中经常需要考生从资料中做出合理的判断和推论，需要良好的逻辑思维能力。这包括能够理清关系，推断出潜在规律等等。

3. 信息筛选：职业测评中的资料往往非常丰富，但其中不是所有的数据都对找到合适的职业有帮助。考生需要学会如何快速筛选出和自己职业发展相关的信息，并从中精准分析。

4. 快速决策：职业测评有时需要在限时内完成，需要考生能快速做出决策。因此，需要考生在备战过程中进行练习和模拟，提高快速决策的能力。

5. 多维度分析：在职业测评中，通常会涉及到个人的兴趣、性格、能力、价值观等方面。考生需要从多个角度进行测试资料的分析，并综合考虑得出最适合自己的职业。

需要注意的是，职业测评仅仅是辅助选职的工具之一，不能完全依赖职业测评的结果进行择业决策。考生需要结合自己的实际情况，进一步考虑自己的职业兴趣、个性特点、价值观等多个方面，综合做出职业选择的决策。

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